面对民营医院裁员，与人事沟通时，你可以从以下几个方面进行阐述和沟通：

1. 了解裁员原因与依据：

   • 首先，你可以询问人事部门裁员的具体原因，是医院经营状况不佳、业务调整还是其他原因。
   • 同时，要求人事部门出示裁员的合法依据，如是否符合《劳动合同法》中关于裁员的规定，包括裁员程序是否合法、是否提前向工会或全体职工说明情况、是否听取了工会或职工的意见等。

2. 主张自身合法权益：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。你可以要求人事部门明确经济补偿的标准和计算方式，确保自己得到应有的补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 未休年假补偿：如果你还有未休的年假，可以要求医院按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
   • 社会保险与公积金：确保医院在裁员前已经为你足额缴纳了社会保险和公积金，如果存在欠缴情况，可以要求医院补缴。

3. 沟通裁员程序与时间安排：

   • 询问人事部门裁员的具体程序和时间安排，包括何时通知解除劳动合同、何时办理离职手续、何时支付经济补偿等。
   • 要求人事部门提供书面的裁员通知和解除劳动合同的证明，以便你后续办理相关手续。

4. 表达个人诉求与关切：

   • 如果你对裁员有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以明确向人事部门表达你的诉求和关切。
   • 你可以提出协商解决方案，如调整工作岗位、缩短裁员通知期等，以尽量减少裁员对你个人生活和工作的影响。

5. 保留证据与寻求法律援助：

   • 在与人事部门沟通的过程中，注意保留相关证据，如裁员通知、解除劳动合同的证明、经济补偿的计算依据等。
   • 如果你认为自己的权益受到了严重侵害，或者与人事部门的沟通没有达成一致意见，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

在与人事部门沟通时，请保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，你可以依法维护自己的权益。如果你在沟通过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。