您好，关于异地劳动合同的解除，这确实是一个涉及法律程序和权益保护的重要问题。下面我将为您详细阐述异地劳动合同的解除方式及注意事项。
一、异地劳动合同的解除方式
异地劳动合同的解除方式与本地劳动合同基本一致，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。
协商解除：
- 劳动者与用人单位达成一致，可以通过邮件、传真等书面形式签署解除协议。
- 协议中应明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项，以确保双方权益。
劳动者单方解除：
- 若劳动者想提前离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知。
- 通知可以邮寄到用人单位注册地址或劳动合同约定的送达地址，并保留好相关凭证。
- 若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可随时解除合同，并要求支付经济补偿。
用人单位单方解除：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位可解除合同且无需支付补偿。
- 解除通知必须是书面形式，可以通过快递发送，并在快递单上注明“解除劳动合同通知”，写明解除原因及依据的法律条款等内容。
- 若因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非劳动者过错，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
二、异地劳动合同解除的注意事项
保证解除程序合法合规：
- 无论是协商解除还是单方解除，都应确保解除程序合法合规，以避免后续纠纷。
- 保留好相关通知、送达凭证等证据，如快递底单、邮件截图、双方往来的书面沟通记录等。
办理相关手续：
- 解除合同后，用人单位应出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。
- 劳动者应确保自己的档案和社保关系得到妥善处理，以免影响未来就业和社保待遇。
争议处理：
- 若因解除劳动合同产生争议，双方可以首先尝试协商解决。
- 若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、具体案例说明
以小许为例，他与外地公司签订了劳动合同。若公司以小许多次旷工严重违纪为由解除合同，应确保小许确实存在多次旷工等严重违纪行为，且解除通知必须是书面形式并保留送达凭证。若小许不认可公司的解除决定，并考虑单方解除劳动合同，他应在试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位，并邮寄至指定地址，同时保留好相关凭证。
综上所述，异地劳动合同的解除需要遵循一定的法律程序和注意事项。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。