工作了七天被辞退，您是有权获得相应工资的。以下是我从不同角度为您进行的分析：
法律依据与工资支付原则
根据我国《劳动法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务按照约定或法律规定支付相应的劳动报酬。因此，即便您只工作了七天，也有权获得这七天的工资。
工资计算方式
工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准和计算方式来确定。如果劳动合同中有明确的月工资标准，那么可以结合实际工作天数来计算应得工资。例如：
- 日工资计算：若约定月工资为3000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则日工资约为137.93元（\(3000元{\\div}21.75天\\approx137.93元\)）。
- 七天工资计算：工作七天的工资即为约965.51元（\(137.93元\\times7天\\approx965.51元\)）。
若劳动合同中没有明确约定工资标准，则通常按照同岗位或当地同行业的平均工资水平来计算。
维权措施
如果用人单位拒绝支付这七天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求其按照实际工作天数支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径强制单位支付工资，并且在符合条件的情况下，还可能获得额外的赔偿，如公司需承担的法律责任及赔偿金等。
特殊情况说明
- 试用期辞退：如果您尚在试用期，且被证明不符合录用条件，用人单位有权辞退您，但仍需支付您实际工作天数的工资。
- 违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，您不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求其支付赔偿金。由于您工作时间较短（七天），赔偿金的具体数额可能根据实际情况和法律规定进行确定。
总结：工作了七天被辞退，您是有权获得相应工资的。在计算工资时，应依据劳动合同中的约定或同行业平均工资水平来确定。若遇到用人单位拒付工资的情况，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。