职务代理超越本职工作签订的合同，其合法有效性不可一概而论，需结合具体情况进行判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、表见代理情形下的合同效力

若相对方（即与职务代理人签订合同的另一方）有理由相信职务代理人具备代理权，即便该代理人实际上超越了其本职工作范围，该合同仍可能被视为有效。这种情况在法律上被称为“表见代理”。判断相对方是否“有理由相信”，需结合交易惯例及签约时的实际情况进行综合评估。例如：

• 行为人长时间代表公司从事同类交易：若职务代理人过去一直代表公司进行同类交易，且公司未提出异议，相对方有理由相信其具备代理权。
• 持有足以让相对方误以为其拥有代理权的证明材料：如职务代理人持有公司盖章的授权书、工作证等，相对方可能因此误信其具备代理权。

在表见代理情形下，合同对被代理人（即公司）产生法律效力，公司需承担合同责任。

二、非表见代理情形下的合同效力

若相对方明知或应知职务代理人无代理权，且公司并未认可该合同，则该合同通常无效。此时，合同对被代理人不产生法律效力，公司无需承担合同责任。但需注意，若相对方与职务代理人恶意串通，签订越权合同，那么该合同不仅无效，双方还有可能面临法律责任，如赔偿损失等。

三、特殊情形下的合同效力

• 公司追认：即便职务代理人超越了本职工作范围签订合同，若公司事后追认该合同，则合同自追认时起产生法律效力。
• 职务代理人具备特殊身份：如职务代理人同时具备公司法定代表人或负责人的身份，其签订的合同通常视为公司行为，合同有效。

法律建议

1. 对于公司而言：

   • 应明确职务代理人的权限范围，避免职务代理人超越权限签订合同。
   • 若发现职务代理人超越权限签订合同，应及时采取措施，如通知相对方合同无效、拒绝履行合同等，以减少损失。
   • 若公司追认越权合同，应明确表示追认意思，并保留相关证据。

2. 对于相对方而言：

   • 在与职务代理人签订合同时，应核实其代理权限，避免与无权代理人签订合同。
   • 若对职务代理人的代理权限有疑问，可要求其提供公司授权书等相关证明材料。
   • 若发现职务代理人超越权限签订合同，应及时与公司沟通，确认合同效力。

举例说明：

假设某公司员工A，其本职工作为销售部职员，但A未经公司授权，擅自以公司名义与B公司签订了一份采购合同。若B公司有理由相信A具备代理权（如A过去一直代表公司进行采购交易，且持有公司工作证），则该合同可能被视为表见代理，对该公司产生法律效力。反之，若B公司明知A无采购权限，且公司未追认该合同，则该合同无效。

综上所述，职务代理超越本职工作签订的合同效力需结合具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。