用人单位单方面调岗降薪一般属于违法行为，但特定法定情形下且履行了相应法定程序的除外。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调岗降薪的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。
- 如果用人单位与员工就调岗降薪达成一致意见，并签订书面协议，那么这种调岗降薪是合法的。
法定情形：
- 医疗期满不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前应尝试合理调岗。
- 不胜任工作：同样依据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在此过程中，合理的调岗降薪作为培训或调整的一部分，可能是合法的。
- 客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》第四十条第三项（虽未直接提及调岗降薪，但为相关情形提供法律依据），劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。若在此情形下，双方能就调岗降薪达成一致，则属于合法行为。此外，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，也可能涉及合法的调岗降薪，但需遵循法定程序。
制度规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了调岗降薪的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在符合这些条件和程序的情况下进行调岗降薪，也可能是合法的。
二、违法调岗降薪的情形
未经协商一致：
- 如果用人单位未与员工就调岗降薪达成一致意见，单方面强制实施，这通常被视为违法行为。
无合理理由：
- 用人单位调岗降薪必须有合理的理由，如企业经营困难、员工不胜任工作等。若无正当理由而随意调岗降薪，则构成违法。
违反法律法规：
- 用人单位的调岗降薪行为必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，降低后的工资不得低于当地最低工资标准，调岗后的工作环境不得存在安全隐患等。
三、劳动者的权益保护与应对措施
面对用人单位的单方面调岗降薪行为，劳动者有权拒绝，并可以采取以下措施维护自身权益：
沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，争取恢复原岗位和薪资。
收集证据：
- 如果用人单位坚持违法调岗降薪，劳动者应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，为后续的维权行动做准备。
法律途径：
- 劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位恢复原有的工作岗位和薪酬待遇，或者支付相应的经济补偿金。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结：用人单位单方面调岗降薪通常属于违法行为，除非存在特定的法定情形且履行了相应的法定程序。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，积极采取措施进行维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。