在劳动仲裁中，劳动者可能获得的赔偿或补偿主要包括以下几类：

1. 经济补偿：

   • 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致劳动者解除劳动合同的；或者用人单位依法进行裁员等情况时，需向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，以此类推。

3. 双倍工资：

   • 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算标准：双倍工资的计算基数为劳动者应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

4. 加班工资：

   • 适用情形：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的，应依法支付加班工资。
   • 计算标准：加班工资的计算根据加班时间的不同而有所差异。例如，工作日加班工资不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，工资不低于工资的百分之二百；法定休假日加班的，工资不低于工资的百分之三百。

5. 工伤待遇：

   • 适用情形：劳动者被认定为工伤，且用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等各项工伤保险待遇。
   • 计算标准：工伤待遇的具体标准根据工伤等级和当地政策而定，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：

• 证据收集：劳动者需要收集能证明劳动关系及入职时间、工资标准、加班情况等相关证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证、劳动合同等。
• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在时效期内提出仲裁申请。
• 申请流程：劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

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