结论前置：求职过程中被公司要求刷查机票并给钱的行为涉嫌违法，求职者有权拒绝并应采取相应措施保护自身权益。以下从法律角度进行详细分析：

1. 该行为可能涉嫌诈骗或非法集资

• 法律定性：若公司以“刷查机票”为名要求求职者支付费用，但未提供实际服务或岗位，可能构成《刑法》中的诈骗罪（以非法占有为目的，虚构事实骗取财物）。若公司以“入职培训费”“保证金”等名义收取费用，可能违反《劳动合同法》第九条，即“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。
• 求职者应对：立即停止支付任何费用，保留转账记录、聊天记录等证据，并向公安机关报案或向劳动监察部门投诉。

2. 公司可能涉及虚假招聘

• 法律定性：根据《就业促进法》第八条，用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。若公司以“刷查机票”为幌子骗取求职者钱财，未提供真实岗位，属于虚假招聘，违反《就业服务与就业管理规定》第十四条。
• 求职者应对：要求公司出具书面岗位说明及合同，若对方拒绝，可向当地劳动保障监察机构举报（全国统一举报电话：12333）。

3. 求职者的权利与维权途径

• 权利依据：根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反规定收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 维权步骤：
  1. 收集证据：包括招聘广告、聊天记录、转账凭证、公司工商信息等；
  2. 投诉举报：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料；
  3. 法律诉讼：若损失较大，可向法院提起民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失。

4. 风险提示与预防建议

• 风险点：此类公司可能通过“刷单”“充值返现”等模式诱导求职者连续付款，最终卷款消失。
• 预防措施：
  • 入职前通过“国家企业信用信息公示系统”查询公司资质；
  • 拒绝支付任何“押金”“培训费”“服装费”等费用；
  • 签订书面劳动合同后再履行工作职责。

总结：求职过程中遇到要求支付费用的“刷查机票”行为，应高度警惕并立即拒绝。可通过法律途径维权，同时建议向身边人普及此类骗局特征，避免更多人受骗。如有进一步疑问或需要协助处理，可直接向我咨询具体法律程序。