单位职工独生子女费发放协议的核心要点及撰写建议如下：

1. 协议主体与目的
   协议需明确双方主体（单位与职工），并载明协议目的为规范独生子女费的发放标准、条件及程序，保障职工合法权益。
   示例条款：

   “甲方（单位）与乙方（职工）根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及地方相关规定，就独生子女费发放事宜达成如下协议。”

2. 发放条件与标准

   • 资格条件：明确职工需符合独生子女父母身份（如持有《独生子女父母光荣证》），并规定职工需提交的证明材料（如户口本、证件复印件等）。
     
   • 发放标准：依据地方政策或单位制度，写明发放金额、周期（如每月/每年）及调整机制。
     示例条款：
     > “乙方需提供有效《独生子女父母光荣证》及子女户籍证明，甲方按每月XXX元标准发放，随工资同步支付。”

3. 发放程序与时间

   • 规定申请流程（如职工提交材料→部门审核→财务发放）。
     
   • 明确发放时间（如每月5日前）及逾期处理方式。
     示例条款：
     > “乙方应于每年1月31日前提交材料，甲方审核通过后于次月工资中发放；逾期未提交视为放弃当年权益。”

4. 协议变更与终止

   • 列明变更情形（如政策调整、职工子女情况变更）。
     
   • 规定终止条件（如职工再生育、协议期满未续签）。
     示例条款：
     > “若乙方再生育或子女年满18周岁，本协议自动终止；政策调整导致发放标准变更的，双方应协商修订。”

5. 违约责任与争议解决

   • 明确单位未按时发放的违约责任（如补发并支付滞纳金）。
     
   • 约定争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）。
     示例条款：
     > “甲方逾期发放超30日的，应按日万分之五支付滞纳金；争议应优先协商，协商不成提交甲方所在地法院管辖。”

6. 其他条款

   • 保密条款：约定双方对协议内容及职工信息的保密义务。
     
   • 生效条件：明确协议签署、生效时间及有效期。
     示例条款：
     > “本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至XXXX年XX月XX日。”

注意事项：

• 协议内容需符合《人口与计划生育法》及地方实施细则，避免与现行政策冲突。
  
• 建议单位在签署前向职工公示协议草案，确保程序合法。
  
• 协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
  

如有具体条款设计或地方政策适用问题，可直接向我咨询。