在以下几种情况下，三方协议不用赔偿违约金：

1. 协议本身存在效力瑕疵或可撤销事由：

   • 如果三方协议违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等不当行为，导致协议本身存在效力瑕疵或可撤销事由，那么在此情况下解除协议，通常无需赔偿违约金。例如，若用人单位通过欺诈手段诱使毕业生签订协议，毕业生发现后有权解除协议且无需承担违约责任。

2. 雇佣单位未履行协议义务：

   • 如果雇佣单位未能按照协议约定履行其义务，如提供的工作职位、工作环境等方面与当初的承诺相去甚远，毕业生有权解除协议且无需支付违约金。这是因为用人单位的违约行为在先，毕业生有权采取相应措施维护自身权益。

3. 各方达成共识并取消协议，且合同无规定：

   • 如果三方达成共识并决定取消协议，且合同中并没有明确规定需要支付违约金，那么在此情况下解除协议也无需赔偿违约金。这体现了合同双方的意思自治原则，即双方可以自愿约定合同的内容和解除条件。

4. 因不可抗力导致协议无法执行：

   • 不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、政府政策重大调整等。若因不可抗力导致三方协议无法履行，违约方通常无需承担违约责任。这是因为不可抗力是合同双方都无法预见和控制的客观因素，其发生导致合同无法履行时，违约方不应承担责任。

5. 用人单位存在根本违约行为：

   • 若用人单位存在根本违约行为，如擅自变更毕业生岗位、地点等关键内容，且毕业生不同意而解约，若协议有约定用人单位可能支付违约金，但在此情况下若毕业生选择解约且因用人单位的根本违约行为导致协议目的无法实现，毕业生通常无需支付违约金。这是因为用人单位的根本违约行为已经严重损害了毕业生的利益，毕业生有权解除合同并免除违约责任。

法律建议：

• 在签订三方协议前，务必仔细审查协议条款，明确违约金约定情况，权衡违约风险。
• 若遇到协议关键内容需要变更的情况，双方应友好协商并签订补充协议，以避免后续纠纷。
• 若认为违约金过高或存在其他争议，及时收集证据并寻求法律援助，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 若未经协商擅自解除协议且不存在上述免责情形，解约方可能需要按照协议约定支付违约金。
• 若因解约给其他方造成损失，受损方有权要求解约方赔偿实际损失。因此，在解除协议前务必谨慎考虑并咨询专业律师意见。