辞退员工补偿金在计算时，试用期是算在内的。试用期的员工与用人单位之间已经构成了事实劳动关系，因此，如果试用期的员工在无过错的情况下被辞退，他们同样有权获得经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期与经济补偿的关系

试用期作为劳动合同期限的一部分，自然应当计入工作年限。在计算经济补偿金时，试用期的时间也应被考虑在内。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工作年限”就包括了试用期在内。

二、合法辞退与经济补偿

如果用人单位因合法原因（如员工不符合录用条件、经营困难等）辞退员工，且员工无过错，那么用人单位需要按照上述规定支付经济补偿金。例如，员工在试用期工作了2个月，转正后又工作了8个月，总共工作了10个月后被合法辞退，那么用人单位应支付1个月工资的经济补偿金。

三、违法辞退与赔偿金

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即违法辞退员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样地，计算赔偿金的工作年限也包括试用期。例如，员工在试用期仅工作了1个月就被违法辞退，那么用人单位应支付1个月工资的赔偿金（因为不满6个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是其二倍）。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，并且已经明确告知了劳动者录用条件，同时提供了充分的证据来支持这一点，那么在这种情况下，用人单位辞退劳动者是无需支付经济补偿或赔偿金的。但这种情况相对较少，且需要用人单位提供充分的证据来证明。

总结与建议：

辞退员工补偿金在计算时，试用期是算在内的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及对工作年限计算的明确界定。无论是合法辞退还是违法辞退，试用期的时间都应被纳入计算范围，以确保劳动者的合法权益得到保障。

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