针对您提出的“员工挂靠证书是否可以开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确“挂靠证书”的含义。挂靠证书通常指的是员工将其专业资格证书挂靠到非其实际工作的单位，以获取某种利益（如挂靠费）或满足该单位的资质要求。这种行为可能违反了行业规定、公司规章制度或相关法律法规。

从公司规章制度的角度来看：

如果公司有明确的规章制度禁止员工挂靠证书，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么员工违反这一规定，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职甚至开除。

从行业规定的角度来看：

某些行业对从业人员的资格证书有严格的管理要求，禁止证书挂靠行为。如果员工挂靠证书违反了行业规定，公司可能会因此受到行业监管部门的处罚，同时公司也有权对违反规定的员工进行处理。

从法律法规的角度来看：

如果员工挂靠证书的行为涉及欺诈、虚假陈述等违法行为，或者违反了国家关于兼职取酬、利益冲突等方面的禁止性规定，那么公司不仅有权开除该员工，还可能面临法律责任。例如，在事业单位中，专业技术人员未经批准将资格证书挂靠到外省企业并领取报酬，可能被视为违反廉洁纪律或国家法律法规。

具体案例分析：

以您提供的参考信息为例，王先生在入职B公司前已将其基金销售从业资格挂靠某私募基金公司，而B公司要求所有基金销售人员将基金从业资格挂靠到本单位。王先生未予执行，B公司以王先生严重违纪行为且不服从管理为由解除劳动合同。在此案例中，王先生的行为违反了B公司的规章制度以及行业规定（私募基金管理人登记及相关高管人员不得在与私募业务相冲突业务的机构兼职），因此B公司的解除行为被认定为不违反法律规定。

结论与建议：

综上所述，员工挂靠证书是否可以开除，取决于公司规章制度、行业规定以及相关法律法规的具体要求。如果员工的行为违反了这些规定，公司有权依据相关规定对其进行处理，包括开除。因此，建议员工严格遵守公司规章制度和行业规定，避免挂靠证书等违规行为。同时，公司也应加强规章制度建设，明确禁止挂靠证书等行为，并依法依规对违规员工进行处理。