提交自动申请被迫离职后，是否需要继续上班，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
从法律层面来看，在离职申请未获正式批准前，劳动关系依然存续。这意味着，劳动者通常有义务按照劳动合同及用人单位的规章制度正常出勤工作。这是基于劳动关系的稳定性及双方的权利义务对等原则。如果劳动者擅自停止工作，可能构成违反劳动合同约定的行为，用人单位有权依据相关规定追究其责任。
二、特殊情况处理
用人单位已知晓离职意向：
- 如果用人单位已经知晓劳动者的被迫离职意向，且双方就离职相关事宜已达成一定共识或正在积极协商，那么劳动者在确保工作交接不受重大影响的前提下，可与用人单位沟通适当调整工作安排，如进行收尾性工作等。
协商一致立即离职：
- 若劳动者与用人单位协商一致，同意在离职前立即停止工作，并明确了离职日期和工作安排，那么劳动者可以不再继续上班。但这种情况需要双方有明确的书面或口头协议，以避免后续纠纷。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 无论何种情况，劳动者在提交被迫离职申请后，应及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确离职生效日期、工作安排及离职手续等事宜。这有助于确保离职过程顺畅无阻，避免不必要的法律风险或纠纷。
保留证据：
- 在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明自己已按照法律规定和合同约定履行了义务。这有助于在后续纠纷中维护自己的合法权益。
谨慎处理工作事务：
- 在未正式解除劳动关系前，劳动者应谨慎处理工作事务，确保工作交接不受影响。如果因特殊情况无法继续工作，应立即与公司沟通并寻求解决方案。
四、法律后果
- 如果劳动者擅自停止工作：可能构成违反劳动合同约定的行为，用人单位有权依据相关规定追究其责任，如要求赔偿损失、扣除工资等。
- 如果用人单位违法解除劳动合同：劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来看，提交自动申请被迫离职后，劳动者是否需要继续上班取决于多种因素。为了确保自己的合法权益不受侵害，建议您在提交离职申请后及时与用人单位沟通，并遵循合理合法的流程和安排。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。