调解款中的工资标准，通常依据的是纠纷发生时或调解协议中约定的工资标准，而非单纯指当年的工资或现在的工资，具体需根据实际情况和调解协议内容来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、调解款中工资标准的确定原则
依据纠纷发生时的工资标准：
- 在劳动纠纷中，如果调解款涉及的是工资支付问题，那么通常依据的是纠纷发生时劳动者应得的工资标准。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 例如，如果劳动者在纠纷发生前一年的平均工资为5000元/月，而纠纷是由于用人单位未支付该月工资引起的，那么调解款中的工资部分很可能就是按照5000元/月的标准来计算的。
依据调解协议中的约定：
- 调解协议是双方自愿达成的，其中可以明确约定调解款中的工资标准。这个标准可以是当年的工资，也可以是现在的工资，或者是一个双方都能接受的固定数额。
- 例如，双方可能约定，由于用人单位经营困难，调解款中的工资部分按照劳动者当前工资的80%来支付。
二、不同情况下的工资标准确定
当年工资与现在工资一致的情况：
- 如果纠纷发生时与调解时的工资标准没有变化，那么调解款中的工资部分很可能就是按照当年的（也是现在的）工资标准来计算的。
当年工资与现在工资不一致的情况：
- 如果由于各种原因（如调薪、晋升、降薪等），纠纷发生时的工资标准与调解时的工资标准不一致，那么调解款中的工资部分就需要根据实际情况和调解协议来确定。
- 例如，劳动者在纠纷发生前已经晋升，工资从5000元/月涨到了6000元/月，但纠纷是由于用人单位未支付晋升前的最后一个月工资引起的。此时，调解款中的工资部分可能是按照5000元/月来计算，也可能是双方协商后的一个固定数额。
三、法律建议
仔细审查调解协议：
- 在签署调解协议前，务必仔细审查其中的工资标准条款，确保它符合您的实际需求和法律规定。
保留相关证据：
- 无论调解款中的工资标准是如何确定的，都建议您保留好与工资相关的所有证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 如果您对调解款中的工资标准有疑问或不确定如何处理，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议。
最后需要强调的是，调解款中的工资标准并不是一成不变的，它需要根据实际情况和调解协议来确定。因此，在处理劳动纠纷时，建议您保持与用人单位的沟通，并尽可能通过协商来达成一个双方都能接受的调解协议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。