工作中TFCC受损是否构成工伤，需结合具体情况判断，但核心前提是需通过法定程序认定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。TFCC（三角纤维软骨复合体）损伤若因工作操作（如搬运重物、重复性手腕动作等）直接导致，且符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”三要素，原则上可申请工伤认定。

关键点：

• 需证明损伤与工作具有直接因果关系（如医疗诊断记录、工作记录等）；
  
• 若因个人疏忽或违规操作导致，可能影响认定结果，但非绝对排除。

2. 工伤认定的程序要求

（1）申请时限：

• 用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请；
  
• 若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
  

（2）申请材料：

• 工伤认定申请表；
  
• 劳动关系证明（如劳动合同）；
  
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
  

（3）劳动能力鉴定：

• 若损伤影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定，由委员会根据功能丧失程度评定伤残等级（如十级至一级）。
  
• 鉴定结论是赔偿的权威依据，未鉴定前无法确定具体赔偿金额。

3. TFCC损伤的特殊性

TFCC损伤可能因程度不同导致不同结果：

• 轻度损伤：若未影响劳动能力，可能仅认定工伤但不评残，享受医疗期工资及医疗费用报销；
  
• 重度损伤：若导致关节功能障碍（如屈伸幅度不足正常1/3），可能评残并获得一次性伤残补助金、医疗补助金等。
  

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十七条（申请时限）、第二十一条（劳动能力鉴定）；
  
• 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中关于关节功能障碍的分级标准。

4. 实务建议

（1）立即行动：

• 保留医疗记录（如诊断证明、病历）、工作记录（如考勤、操作记录）；
  
• 督促用人单位在30日内申请工伤认定，若未申请则自行在1年内申请。
  

（2）避免误区：

• 勿因“未签订劳动合同”放弃申请，可通过工资流水、工牌等证明劳动关系；
  
• 勿轻信单位“非工伤”口头结论，以社保行政部门认定为准。
  

（3）后续维权：

• 若认定工伤，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；
  
• 若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

总结

工作中TFCC受损是否构成工伤，需通过社保行政部门认定，但满足“三工”条件时概率较高。建议您：

1. 尽快收集证据并申请工伤认定；
   
2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
   
3. 根据鉴定结果主张赔偿。
   

若有进一步疑问（如证据收集、申请流程细节），可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供针对性建议。