雇主是否担责及赔偿方式需分情况讨论：

1. 若工人拆窗行为属于职务行为，雇主需承担赔偿责任
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

   • 核心判断：工人拆窗是否在雇主授权范围内（如雇主指派拆窗任务）。
     
   • 赔偿范围：车辆维修费用、合理交通费等直接损失，需凭维修发票、定损单等证据主张。
     
   • 例外情形：若工人故意或重大过失导致损害，雇主赔偿后可向工人追偿。

2. 若工人拆窗行为超出职务范围，雇主一般不担责

   • 典型场景：工人私自接活、违反操作规程（如未设置警示标志）导致事故。
     
   • 责任主体：由工人自行承担赔偿责任，雇主无需担责。
     
   • 例外补充：若雇主存在选任过失（如明知工人无资质仍雇佣），可能承担部分补充责任。

实务建议：

• 车主：立即固定证据（拍照、报警、联系保险公司定损），向雇主或工人主张赔偿。
  
• 雇主：核查是否购买雇主责任险或公众责任险，通过保险转移风险。
  
• 工人：保留工作记录、雇主指令等证据，避免被认定为个人行为。

温馨提示：具体责任划分需结合事故细节（如工人操作是否违规、雇主是否尽到管理义务等），如有争议建议通过诉讼由法院综合认定。您可直接向我提供更多案件细节，我将进一步为您分析。