签了劳动合同并不等同于劳务派遣，两者是两个不同维度的概念。要准确理解这一点，我们需要从多个角度进行深入分析。

一、劳动合同与劳务派遣的基本概念

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在大多数情况下，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立直接的劳动关系。这种关系中，用人单位直接雇佣劳动者，劳动者为其提供劳动，接受其管理，并由用人单位支付工资、缴纳社会保险等。

2. 劳务派遣：则是一种特殊的用工形式，涉及三方主体：劳务派遣单位（即法律上的用人单位）、被派遣劳动者、以及实际用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位则负责向劳动者支付工资、缴纳社会保险等。

二、如何区分劳动合同与劳务派遣

1. 主体关系：

   • 直接劳动关系中，劳动者只与一家用人单位存在关系。
   • 劳务派遣中，存在劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的关系。

2. 合同签订：

   • 直接劳动关系中，劳动者与用人单位签订劳动合同。
   • 劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而非实际用工单位。

3. 工资与社保支付：

   • 直接劳动关系中，工资和社保由用人单位直接支付和缴纳。
   • 劳务派遣中，工资和社保由劳务派遣单位支付和缴纳。

4. 工作安排与管理：

   • 直接劳动关系中，劳动者的工作安排和管理由用人单位直接负责。
   • 劳务派遣中，虽然劳动者在用工单位工作，但其管理和人事关系仍隶属于劳务派遣单位。

三、实际案例分析

• 案例一：张三与甲公司签订了劳动合同，并在甲公司的办公场所工作，日常工作由甲公司安排和监督，工资也由甲公司直接发放，社保由甲公司缴纳。这种情况下，张三与甲公司构成典型的直接劳动关系，而非劳务派遣。

• 案例二：李四与乙劳务派遣公司签订了劳动合同，随后被乙公司派遣到丙企业工作。虽然李四在丙企业的工作场所从事工作任务，但他的工资由乙公司发放，社保也由乙公司缴纳。丙企业只是按照与乙公司的协议向乙公司支付相关费用。因此，李四处于劳务派遣关系中。

四、法律建议

1. 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，明确自己的用人单位和用工单位，以及工资、社保等关键信息的支付方。如果发现合同中存在模糊或不明确的地方，应及时向用人单位或劳务派遣单位提出询问，并要求明确答复。

2. 对于用人单位和劳务派遣单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订和履行符合法律规定。同时，应明确告知劳动者其用工形式和相关权利义务，避免因信息不对称而引发的纠纷。

综上所述，签了劳动合同并不等同于劳务派遣。要准确判断一种用工形式是否为劳务派遣，需要综合考虑实际的用工模式、主体关系、合同签订情况、工资与社保支付方以及工作安排与管理等多方面因素。如果您在劳动合同或劳务派遣方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。