实习生自离通常是有工资的，且用人单位应依法支付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与劳动者权利

• 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。实习生虽非传统意义上的正式劳动关系，但只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于实习生，即使用人单位认为实习生自离造成了损失，也不能因此拒付工资。

二、工资支付标准与计算

• 实习期间离职的工资计算，通常依据实习协议中的约定以及实习生实际工作的天数或小时数。如果实习协议中明确规定了实习报酬及支付方式等条款，实习单位在实习生离职时，应当按照协议约定和实际工作情况进行工资结算。
• 实习期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十（若存在类似参照标准），并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保实习生获得合理报酬的法律保障。

三、特殊情况处理

• 如果双方在实习协议中有特殊约定，如实习期内辞职不支付工资等，应以约定为准。但需注意，该约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。例如，若约定违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，则该约定无效。
• 对于自行离职的情况，虽然实习生有权获得工资，但用人单位可能会根据实习协议或公司规定扣除一些费用，如因自离造成的直接经济损失（需用人单位举证）、未提前通知的损失等。然而，这些扣除必须合法且合理，不能成为拒付工资的理由。

四、维权途径与建议

• 协商：如果实习单位未能按时支付工资或存在克扣、拖欠情况，实习生应首先尝试与用人单位协商，说明自己应得工资的情况，要求其按照约定支付。
• 投诉：若协商无果，实习生可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。投诉时，应提供实习协议、考勤记录、工作证等证据，以证明实习及工作时间。
• 仲裁与诉讼：如果投诉未能解决问题，实习生还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

五、实际案例与启示

在实际操作中，已有许多实习生通过法律途径成功维护了自己的合法权益。例如，某实习生在实习期间自离后，发现用人单位未支付其应得工资。该实习生通过与用人单位协商无果后，向当地劳动监察部门投诉，并提供了相关证据。最终，劳动监察部门责令用人单位支付了拖欠的工资。

总结与建议：

实习生自离通常是有工资的，且用人单位应依法支付。如果遇到工资被克扣或拖欠的情况，实习生应依法维护自己的合法权益。建议实习生在实习期间与用人单位签订明确的实习协议，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。