针对您提出的“厂子员工打架和工厂有关系吗以及怎么处理”的问题，我将从工厂的责任界定以及处理流程两个方面为您进行详细解答。

工厂的责任界定

员工在工厂打架，工厂是否担责需视具体情形而定。一般来说，打架行为本身属于侵权行为，实施侵权行为的员工应承担主要责任。然而，如果工厂对打架事件的发生存在过错，比如安保措施不到位、对员工管理不善等，导致损害扩大或无法及时处理打架事件，那么在受害人无法从侵权员工处获得足额赔偿时，工厂需在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应补充赔偿责任。

具体来说，如果工厂未履行合理限度内的安全保障义务，如未配备足够安保人员、未及时制止冲突等，致使员工受伤严重或冲突升级，工厂可能要对这部分扩大的损失承担一定责任。但如果打架完全是员工个人之间的私人恩怨，与工作无关，且工厂已尽到合理安全保障义务，那么工厂通常无直接法律责任。

处理流程

当工厂发生员工打架事件时，可以按照以下流程进行处理：

1. 及时制止： 工厂应第一时间安排现场管理人员或安保人员迅速赶到现场，采取有效措施制止打架行为，确保工人的人身安全，避免事态进一步恶化。

2. 调查原因： 了解打架事件发生的具体原因，包括双方当事人的陈述、现场证人的证言等，还原事件的真实经过。这有助于后续的责任认定和处罚措施。

3. 依规处理： 依据工厂已有的规章制度，对参与打架的工人进行相应的处罚。处罚措施可以包括警告、罚款、记过、停职、开除等，具体处罚根据情节轻重而定。

4. 教育疏导： 对涉事工人进行批评教育，让他们认识到打架行为的错误和危害。同时，对全体员工开展安全教育和法制教育，提高员工的法律意识和自我约束能力，防止类似事件再次发生。

5. 妥善善后： 对于因打架受伤的工人，工厂应及时安排就医，并根据情况承担相应的医疗费用和责任。如果打架行为造成了工厂财产损失，要明确责任并要求相关责任人进行赔偿。

6. 完善管理： 反思工厂在日常管理中存在的问题，如员工关系协调、工作环境管理等，采取措施加以改进。例如，加强安保措施、完善员工管理制度、开展员工关系培训等，以营造一个和谐、安全的工作环境。

综上所述，员工在工厂打架时，工厂的责任界定需视具体情形而定，而处理流程则应包括及时制止、调查原因、依规处理、教育疏导、妥善善后以及完善管理等方面。希望这些解答能对您有所帮助。