出租车燃油补贴若以工资形式发放，是否违规需分情况讨论：
若燃油补贴属于工资组成部分且符合规定：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若出租车公司发放的燃油补贴，实质上是作为对驾驶员因工作（如驾驶出租车）而产生的额外燃油消耗的补偿，且该补贴的计算方式、发放标准等均符合公司规章制度或行业惯例，同时没有违反国家关于工资支付的相关法律法规，那么这种以工资形式发放的燃油补贴并不违规。
若燃油补贴不属于工资组成部分或违反规定：
- 如果燃油补贴并非作为对驾驶员工作消耗的补偿，而是作为某种额外的福利或奖励，且这种发放方式没有明确的规章制度或行业惯例支持，或者违反了国家关于工资支付、税收等相关法律法规（例如，未将燃油补贴纳入个人所得税的计税范围，导致偷逃税款），那么这种以工资形式发放的燃油补贴就可能构成违规。
- 具体来说，如果出租车公司未经驾驶员同意，擅自将燃油补贴计入工资总额，并以此为由降低其他应发工资或福利，或者未按照规定的比例、标准发放燃油补贴，都可能引发劳动纠纷。
法律建议：
- 对于出租车公司而言，应明确燃油补贴的性质和发放标准，确保其符合相关法律法规和公司规章制度。同时，应与驾驶员进行充分沟通，确保双方对燃油补贴的发放方式和金额有明确的了解。
- 对于驾驶员而言，如果认为公司以工资形式发放的燃油补贴存在违规情况，可以与公司进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果出租车公司以工资形式发放的燃油补贴被认定为违规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要向驾驶员支付因违规发放而产生的经济补偿或赔偿。
在实际操作中，建议出租车公司和驾驶员都应了解并遵守相关法律法规和规章制度，以确保双方的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。