针对您提出的“出纳要离职没人交接怎么办”的问题，这是一个涉及公司财务管理和人员交接的重要环节，需要细致且周全的处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、紧急应对措施
临时安排交接：
- 立即与上级或人力资源部门沟通，说明出纳离职且无人交接的紧急情况。
- 请求临时安排一名熟悉财务流程或具备相关财务知识的员工，先进行基本的交接工作，确保资金安全、账目清晰。
延长离职时间：
- 如果可能，与出纳协商延长其离职时间，以便有足够的时间进行详细的交接。
- 明确交接的具体内容和时间表，确保交接工作有序进行。
二、详细交接流程
准备交接清单：
- 列出所有需要交接的财务资料、账目、印章、银行账户信息、未了结的财务事项等。
- 确保清单详细、全面，无遗漏。
逐项交接：
- 按照交接清单，逐项进行交接，包括现金、银行存款、票据、账簿、报表等。
- 交接过程中，双方应签字确认，确保交接内容的准确性和完整性。
培训与指导：
- 如果接手出纳工作的员工对财务流程不熟悉，应安排必要的培训和指导。
- 确保接手员工能够独立处理日常财务事务，避免因交接不清而导致的财务问题。
三、长期解决方案
招聘新出纳：
- 立即启动招聘流程，寻找合适的出纳人选。
- 在招聘过程中，注重考察应聘者的财务知识、工作经验和责任心。
完善交接制度：
- 制定或完善公司的出纳交接制度，明确交接流程、责任和要求。
- 确保每次交接都有详细的记录和签字确认，以便日后追溯和查询。
建立备份机制：
- 考虑建立财务资料的备份机制，如电子备份和纸质备份相结合。
- 确保在紧急情况下，能够迅速恢复财务资料，保障公司财务的正常运行。
四、法律与合规建议
- 在整个交接过程中，应确保符合相关法律法规和公司规章制度的要求。
- 如果因交接不清而导致公司财务出现问题，应及时咨询法律专业人士，了解可能的法律责任和解决方案。
综上所述，出纳离职且无人交接是一个需要紧急处理的问题。通过采取临时应对措施、详细交接流程、长期解决方案以及法律与合规建议，可以确保公司财务的平稳过渡和正常运行。希望这些建议能对您有所帮助。