针对您提出的问题，即“在同一个城市，原先在总公司上班现调去分公司上班能不去吗”，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同与工作地点的约定：

   • 首先，需要查看您与总公司签订的劳动合同中，是否明确约定了工作地点。如果合同中明确规定了您的工作地点为总公司，且未提及分公司，那么公司单方面将您调至分公司可能构成违约。
   • 如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点（如“公司及其分支机构”），则公司可能有一定的调整空间。但即便如此，公司也应与您进行充分协商，并考虑您的个人意愿和实际情况。

2. 公司调动的合法性与合理性：

   • 公司调动员工工作地点，必须基于合法、合理的理由。例如，因业务需要、组织架构调整等。如果公司无法提供充分的理由，或者调动明显不合理（如将您调至一个与您专业无关、且条件恶劣的分公司），则您有权拒绝。
   • 此外，公司还应考虑调动对您生活、家庭等方面的影响。如果调动给您带来了极大的不便或损失，公司也应给予相应的补偿或安排。

3. 您的权利与应对措施：

   • 拒绝调动：如果您认为公司的调动不合理或违反了劳动合同的约定，您有权拒绝。但拒绝前，建议您先与公司进行沟通，表达您的意愿和顾虑，并尝试协商解决方案。
   • 协商解除劳动合同：如果双方无法就调动问题达成一致，您可以考虑与公司协商解除劳动合同。在此情况下，您应确保获得相应的经济补偿，如工资、奖金、未休年假的补偿等。
   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持不合理调动，且拒绝与您协商或给予合理补偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否拒绝调动前，建议您先了解分公司的具体情况，包括工作环境、薪资待遇、职业发展机会等。这有助于您做出更明智的决策。
   • 如果您决定拒绝调动，应尽快以书面形式向公司表达您的意愿，并保留好相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。

总结来说，您是否能拒绝调去分公司上班，取决于劳动合同的约定、公司调动的合法性与合理性以及您的个人意愿和实际情况。如果您认为公司的调动不合理或违反了劳动合同的约定，您有权拒绝，并可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。