结论：节假日线上安排工作是否算加班，需结合具体情形判断，主要取决于是否符合“工作时间延长”“超出正常工作范围”及“单位安排”等加班认定要件。以下是具体分析：
1. 若符合“单位安排+超出正常工作时间”要件，通常算加班
根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日（含节假日）安排劳动者工作且不能补休的，或法定休假日安排工作的，应支付加班费（分别为200%或300%工资）。
关键点：
示例：公司要求员工在国庆节期间每天线上处理客户订单，且未安排补休，属于法定休假日加班，应支付300%工资。
2. 若属于“弹性工作制下的常规工作”，可能不算加班
部分岗位（如IT运维、客服）实行不定时工作制或综合计算工时制，经劳动部门审批后，节假日工作可能不视为加班。
关键点：
示例：某互联网公司实行不定时工作制，程序员在周末自愿修复系统漏洞，因未超出综合工时标准，且无单位强制要求，可能不认定为加班。
3. 若属于“员工自愿工作”，通常不算加班
若员工在节假日主动登录系统处理工作（如查看邮件、学习业务），但单位未明确要求，一般不视为加班。
关键点：
示例：员工在春节期间自行登录公司系统整理资料，但单位未要求且未支付报酬，不属于加班。
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