职工下班回家后突发疾病，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要满足工作时间、工作场所和工作原因等条件。这意味着，在正常情况下，只有在工作期间、工作场所内，因工作原因受到的伤害或疾病，才能被认定为工伤。

二、下班回家后突发疾病的情形

1. 一般情况：职工下班回家后，已经脱离了工作状态，此时突发疾病通常不符合工伤认定的基本条件。因为此时既不在工作时间，也不在工作场所，更不是因为工作原因导致的疾病。

2. 特殊情况：虽然一般情况下下班回家后突发疾病不算工伤，但也存在特殊情况。例如，如果职工在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。但这一特殊规定仅适用于在工作岗位上突发疾病的情形，不适用于下班回家后突发疾病的情形。

3. 职业病：另外，如果职工患有职业病，即使是在下班回家后发病，也应认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。但需要注意的是，职业病需要经过专业机构的诊断，确定为职业病后才能认定为工伤。

三、建议与措施

1. 及时就医：如果职工下班回家后突发疾病，应首先及时就医，确保得到及时的治疗。

2. 了解政策：对于是否构成工伤的问题，建议职工或其家属了解相关的工伤保险政策，以便更好地维护自己的权益。

3. 申请工伤认定：如果对工伤认定结果有异议，或者认为自己的情况符合工伤认定的特殊条件（如职业病），可以在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

4. 寻求法律帮助：在处理工伤认定和赔偿问题时，如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

总结来看，职工下班回家后突发疾病，在一般情况下是不算工伤的。但如果存在特殊情况（如职业病），或者对工伤认定结果有异议，可以及时申请工伤认定并寻求法律帮助。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。