结论前置：若不想填写国企入职表中的父母一栏，可从隐私保护需求、家庭情况特殊、表格非强制填写项三个角度进行合理解释。以下为具体分析：

1. 以隐私保护为由进行解释

若父母信息涉及个人隐私，且入职表中未明确标注为“必填项”，可向HR说明：“父母信息属于个人隐私范畴，目前法律未强制要求劳动者提供家庭成员信息。若公司因管理需要必须收集，建议明确告知收集目的、使用范围及保密措施，否则我可能无法提供。”
法律依据：根据《个人信息保护法》第13条，处理个人信息需取得个人同意，且需遵循“最小必要”原则。若父母信息与劳动合同履行无直接关联（如非涉密岗位、无背景调查需求），公司无权强制要求填写。

2. 以家庭情况特殊为由进行解释

若父母信息可能引发歧视或不必要的关注（如单亲家庭、父母离异、收养关系等），可坦诚说明：“因家庭情况特殊，填写父母信息可能涉及个人隐私或引发误解。若公司需核实本人身份或背景，我可提供其他证明材料（如身份证、学历证书等）。”
实务建议：国企通常注重合规性，若HR坚持要求填写，可要求其出具书面说明，明确信息用途及保密责任，避免后续纠纷。

3. 以表格非强制填写项为由进行解释

若入职表中父母一栏标注为“选填”或未明确标注“*”（必填），可直接留空或填写“无”。若HR询问，可回应：“根据表格标注，此项为选填内容，我暂不提供。”
风险提示：若公司后续以“未如实填写信息”为由解除劳动合同，需核实劳动合同或规章制度中是否明确将父母信息列为“必备条件”。若无明确约定，公司行为可能涉嫌违法。

总结：国企入职表中父母信息的填写需结合表格标注、公司要求及法律合规性综合判断。若确需拒绝填写，建议以隐私保护或家庭情况特殊为由沟通，并保留相关证据（如表格截图、沟通记录）。如有进一步疑问，可直接向我咨询。