入职时不想写家人信息，担心泄露隐私，这是完全合理的担忧，且从法律角度来看，您有权保护自己的个人隐私。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律对个人隐私的保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。家人信息作为您的个人信息的一部分，同样受到法律的保护。
   • 如果用人单位在未经您同意的情况下，擅自收集、使用或泄露您的家人信息，这可能构成对您的隐私权的侵犯，您有权要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 用人单位收集家人信息的合理性：

   • 用人单位在入职时要求填写家人信息，可能是出于紧急联系、背景调查等目的。然而，这并不意味着用人单位可以无限制地收集您的个人信息。
   • 用人单位应当遵循合法、正当、必要的原则收集您的个人信息，并且应当明确告知您收集信息的目的、方式和范围，以及信息的使用、管理和保护措施。如果您认为用人单位收集家人信息的要求不合理或超出必要范围，您有权拒绝提供。

3. 应对策略：

   • 与用人单位沟通：您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对家人信息隐私的担忧，并询问收集这些信息的具体目的和必要性。如果用人单位能够给出合理的解释，并且您认为可以接受，那么您可以考虑提供相关信息。
   • 提供有限信息：如果您仍然担心隐私泄露，您可以考虑只提供必要的、有限的家人信息，如紧急联系人的姓名和电话，而不提供其他详细信息。
   • 拒绝提供并寻求法律帮助：如果用人单位坚持要求您提供家人信息，并且您认为这侵犯了您的隐私权，您可以拒绝提供，并咨询专业律师（如我）以了解您的法律权益和可能的救济途径。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因您拒绝提供家人信息而对您进行不公平对待或解雇，这可能构成违法解除劳动合同或就业歧视，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 同时，如果用人单位泄露了您的家人信息，导致您或您的家人遭受损失，您也有权要求用人单位承担赔偿责任。

建议：在入职时，您可以仔细阅读用人单位的入职表格和相关政策，了解用人单位对个人信息收集、使用和保护的具体规定。如果您有任何疑问或担忧，及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。如果您在劳动工伤或侵权损害（人格权）方面有任何法律问题，可以直接向我咨询。