员工身体不舒服但公司不给批假，员工可以依法采取以下措施来维护自身权益：
一、明确自身权益
病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工依法享有休病假的权利。在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，只要员工能提供合理的医疗证明，公司就应当批准病假。
医疗期保护：医疗期是员工因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限。具体时长根据员工的工作年限确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，这为员工提供了额外的保护。
二、积极沟通协商
透明说明情况：员工应向公司诚实地说明身体状况，并提供初步证据（如药店购药凭证、初步诊断意见等）以证明请假的必要性。这有助于公司理解员工的处境，并作出合理的决定。
展示工作安排：员工可以向领导表明已对工作进行了妥善安排，比如已与同事交接工作，或能远程处理紧急事务，以减少请假对团队的影响。这有助于增加公司批准请假的可能性。
三、遵循公司规定流程
正式提交申请：员工应按照公司制度填写请假申请单，详细说明请假原因和预计时长，并尽可能附上医院诊断证明、病历等材料。这是公司审批请假的重要依据。
保持沟通畅通：对公司关于请假申请的进一步询问或要求，员工应及时回复并提供所需信息。这有助于加快请假审批的进程。
四、寻求内部支持
上级领导介入：若直接上级不批准请假，员工可尝试与更高级别的领导沟通，争取理解和批准。有时候，更高层级的领导可能更能理解员工的处境，并作出更合理的决定。
人力资源部门协助：员工可以向公司人力资源部门咨询病假政策和流程，寻求其支持和协调。人力资源部门通常更熟悉公司的规章制度，并能提供专业的建议。
五、利用法律途径维权
工会帮助：若公司内部无法解决问题，员工可向工会求助。工会通常会提供法律咨询和支持，帮助员工维护自身权益。
劳动监察部门投诉：若公司行为严重侵犯员工合法权益，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督检查，并处罚违法行为。
劳动仲裁与诉讼：作为最终手段，若与公司因请假问题产生劳动争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。此时，员工需准备充分证据（如劳动合同、请假记录、医院证明等）以支持自己的主张。
在处理此类问题时，员工应保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留。如果员工在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。