结论前置：签了三年劳动合同，一般情况下劳动者中途辞职无需支付违约金。但如果存在违反服务期约定或竞业限制约定的特殊情况，则可能需要按约定支付违约金。

详细分析：

1. 一般情况下无需支付违约金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。对于签署了为期三年的劳动合同，若劳动者在合同履行期间选择中途辞职，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知），即可合法解除劳动合同，无需承担违约金的支付责任。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动力的自由流动和劳动者的自主选择权。

1. 特殊情况下可能需要支付违约金

   • 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方签订了协议明确约定了服务期限。在此情况下，若劳动者在服务期内提前辞职，即违反了服务期约定，需按照协议中的约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且应分摊至服务期的各个部分。例如，若用人单位提供了5万元的培训费用，约定服务期为3年，则每年分摊的费用约为1.67万元。若劳动者在工作1年后辞职，应支付的违约金最多不超过剩余2年所分摊的培训费用，即3.34万元。

   • 违反竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者（如高级管理人员、高级技术人员等），用人单位可能与其签订竞业限制协议，约定在离职后的一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。若劳动者违反了此约定，则需按协议中的约定向用人单位支付违约金。竞业限制的期限通常不得超过二年，且违约金的数额由双方协商确定。若约定的违约金数额过高或过低，当事人有权请求法院或仲裁机构进行适当调整。

法律建议：

• 在决定辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期约定和竞业限制约定的内容，以确保自身行为不会构成违约。
• 若劳动合同中存在服务期约定或竞业限制约定，劳动者在辞职前应与用人单位进行充分沟通，了解可能产生的法律后果，并尽量通过协商达成一致意见。
• 若存在任何疑问或不确定之处，劳动者应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导，避免因不了解法律规定而承担不必要的法律责任。

总结：

签了三年劳动合同中途辞职，在一般情况下劳动者无需支付违约金。然而，在存在违反服务期约定或竞业限制约定的特殊情况下，劳动者可能需要按约定支付违约金。因此，劳动者在决定辞职前应仔细审查劳动合同条款，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。