离职生效日期的填写需根据离职类型和双方协商结果确定，核心结论如下：

1. 协商一致离职
   若您与用人单位协商一致解除劳动合同，离职生效日期通常以双方签署的《解除劳动合同协议》中约定的日期为准。例如：协议中明确“自2024年X月X日起解除劳动关系”，则该日期即为生效日。
   注意：需确保协议中明确日期，避免口头约定导致纠纷。

2. 劳动者单方解除（提前30日通知）
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。此时：

   • 若您已提交书面离职申请（如《辞职信》），生效日期为提交申请满30日后的日期（如1月1日提交，则2月1日生效）；
     
   • 若用人单位同意提前离职，可按双方协商的日期填写（如1月15日）。
     关键点：书面通知是法定要求，口头通知无效。

3. 用人单位单方解除（需合法理由）
   若用人单位因您严重违纪、不能胜任工作等法定事由解除合同，生效日期通常以书面解除通知送达您的日期为准。例如：通知中载明“自收到本通知之日起解除”，则您签收当日即为生效日。
   风险提示：用人单位需举证解除事由合法，否则可能构成违法解除。

4. 合同到期终止
   若劳动合同因期限届满而终止，生效日期为合同到期日（如合同至2024年12月31日，则该日终止）。
   例外：若用人单位维持或提高条件续签，您拒绝的，终止日期仍为原合同到期日。

操作建议：

• 填写前核对劳动合同、解除协议等书面文件，确保日期与约定一致；
  
• 避免使用“即日”“尽快”等模糊表述，需明确到年、月、日；
  
• 若对日期有争议，可要求用人单位出具书面说明并签字盖章。
  

如有具体情境（如被迫离职、未签协议等），可进一步说明，我会为您详细分析。