在探讨什么情况下必须离职时，我们主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规。这些法规明确规定了劳动者和用人单位在解除劳动合同方面的权利和义务。以下是一些必须离职的法定情形：
一、因用人单位过错而离职
根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未能提供合同约定的劳动环境或条件，劳动者可以离职。
未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权解除合同。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益，用人单位未缴纳，劳动者可以离职。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度不合法或损害劳动者权益，劳动者有权解除合同。
因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，劳动者可以离职。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这些极端情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、协商一致解除劳动合同
除了因用人单位过错而离职外，劳动者和用人单位还可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，劳动者通常需要提前30日以书面形式通知用人单位，但无需征得用人单位的同意。如果是由劳动者提出解除，且双方协商一致，用人单位通常无需支付经济补偿金（除非合同中有特别约定）。
三、其他法定离职情形
此外，还有一些其他法定情形可能导致劳动者必须离职，如：
劳动合同期满：如果劳动合同期满，且用人单位不愿意续签，劳动者需要离职。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：达到退休年龄并享受养老保险待遇的劳动者，劳动合同自然终止。
劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：这些情况下，劳动合同无法继续履行，劳动者（或其法定代理人）需要办理离职手续。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等：这些情况下，用人单位无法继续经营，劳动者需要离职。
四、注意事项
在离职时，劳动者需要注意以下几点：
提前通知：除非是因用人单位过错而立即离职的情况，否则劳动者通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。
办理离职手续：离职时，劳动者需要办理工作交接、档案和社会保险关系转移等手续。
经济补偿：根据离职原因和合同约定，劳动者可能有权获得经济补偿。
保密义务和竞业限制：如果劳动合同中有保密义务或竞业限制条款，劳动者在离职后需要遵守。
综上所述，必须离职的情形主要包括因用人单位过错而离职、协商一致解除劳动合同以及其他法定离职情形。在离职时，劳动者需要遵守相关法律法规和合同约定，确保离职过程合法、合规。