针对您提出的“员工把固定资产丢了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及员工责任、公司管理以及法律规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任的确定
员工过错程度：
- 一般过失：若员工在正常工作过程中因疏忽大意或未尽到合理的注意义务导致固定资产丢失，通常承担较轻的赔偿责任。
- 重大过失或故意行为：若员工严重违反工作流程、操作规程或规章制度，甚至故意导致固定资产丢失，则需承担较重的赔偿责任，甚至可能承担全部责任。
单位管理责任：
- 如果员工在履行职务过程中的失误并非故意或重大过失，且单位在风险管理方面存在不足，单位也应承担相应责任。
二、赔偿方式的确定
经济赔偿：
- 赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但需遵守相关法律规定，如每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 单位也可以按照劳动合同的约定或单位规章制度的规定要求员工赔偿经济损失。
其他处罚：
- 除了经济赔偿外，单位还可以根据员工失误的严重程度和造成的损失大小，采取警告、记过、降级等其他相应的处罚措施。
三、赔偿金额的计算
固定资产价值：
- 赔偿金额应基于固定资产在丢失时的市场价格或合理方式计算。这包括考虑资产的购置成本、使用年限以及折旧程度。
员工经济状况：
- 在确定赔偿金额时，应酌情考虑员工的实际支付能力。如果员工经济状况困难，法院或仲裁机构可能采取分期支付或适当降低赔偿比例的方式。
四、处理程序与建议
协商解决：
- 公司与员工首先应尝试通过友好协商来解决赔偿问题。这有助于维护双方的关系，并可能达成更合理的赔偿方案。
公司内部规章制度处理：
- 许多公司都有针对员工失误导致财产损失的内部规章制度。公司应按照这些规定对员工进行相应的处理，并确保处理过程公平、透明。
法律途径解决：
- 如果协商不成或公司没有相关规章制度，公司可以通过法律途径解决。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方需要提供相关证据，由仲裁机构或法院根据事实和法律作出裁决。
五、具体案例与启示
- 例如，在某案例中，员工因酒后携带公司贵重物品外出导致丢失。法院最终判决员工承担损失的70%，公司承担损失的30%。这一判决综合考虑了员工的重大过失以及公司在风险管理方面的不足。这为我们处理类似案件提供了参考：在确定赔偿责任时，应全面考虑员工过错程度、单位管理责任以及员工经济状况等因素。
综上所述，处理因员工失误导致固定资产丢失的赔偿问题时，应全面考虑各方面因素，确保赔偿责任的确定既公平又合法。同时，遵循法定程序处理赔偿事宜，以维护双方的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。