工作中发生血栓，单位是否有责任需根据具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发血栓，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，单位需承担相应责任，员工家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
不构成工伤的情形：
- 若员工突发血栓后经治疗脱离危险，且不符合上述视同工伤的情形，则一般不能认定为工伤。此时，单位通常不承担工伤保险责任。
二、单位是否存在过错
单位有过错的情况：
- 即使不构成工伤，若单位存在过错，如工作环境恶劣、劳动强度过大等因素诱发员工血栓，单位可能需承担一定赔偿责任。这需要根据具体证据和法院的判断来确定。
单位无过错的情况：
- 若单位无过错，且员工血栓的发作与工作无直接关联，则单位通常不承担赔偿责任。
三、医疗保险的缴纳情况
单位已缴纳医疗保险：
- 若单位依法为员工缴纳了医疗保险，员工可享受医保待遇，包括血栓治疗的相关费用。此时，单位不承担额外的医疗费用。
单位未缴纳医疗保险：
- 若单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位需承担医保报销范围内的费用。这包括住院费、治疗费、药品费等。
法律建议
- 保留证据：若您认为单位存在过错或未依法缴纳医疗保险，请务必保留相关证据，如工作记录、医疗记录、缴费凭证等。
- 及时咨询：若您对单位是否应承担责任有疑问，或需要了解具体的赔偿标准和流程，请及时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
- 协商与诉讼：若与单位协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，我会为您提供全面的法律支持。
总结：工作中发生血栓，单位是否有责任需根据具体情况判断。若构成工伤或单位存在过错，单位可能需承担相应责任。同时，医疗保险的缴纳情况也会影响单位的责任承担。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。