关于您提出的“几年前的年底双薪是否违法”的问题，这实际上涉及到了企业薪酬发放制度以及劳动法律法规的适用。

首先，我们需要明确“年底双薪”（即“十三薪”）的性质。年底双薪是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，它更多体现了企业对员工的一种年终奖励或补贴的综合发放。这种薪酬发放方式并非法律强制要求，而是企业根据自身情况自主决定的一种薪酬策略。

接下来，我们分析年底双薪的合法性。从法律角度来看，年底双薪并不违法，因为它不属于法律强制规定的薪酬项目。企业可以根据自身的经营状况、员工表现以及薪酬政策等因素，自主决定是否发放年底双薪以及发放的标准和条件。

然而，需要注意的是，如果企业在劳动合同或规章制度中明确规定了年底双薪的发放条件和标准，那么企业就必须按照这些规定来执行。如果企业违反了这些规定，没有按照约定发放年底双薪，那么员工就有权依法维护自己的权益，要求企业补发或给予相应的补偿。

此外，对于您提到的“几年前”的情况，我们需要考虑的是当时的法律法规以及企业与员工之间的约定。如果当时的法律法规或企业与员工之间的约定并没有对年底双薪作出明确规定，那么企业是否发放年底双薪就更多地取决于其自身的薪酬政策和经营状况。

综上所述，几年前的年底双薪并不违法，因为它不属于法律强制规定的薪酬项目。但是，如果企业在劳动合同或规章制度中明确规定了年底双薪的发放条件和标准，那么企业就必须按照这些规定来执行。如果员工认为企业没有按照约定发放年底双薪，可以依法维护自己的权益。