个人上班身上带微型摄像头是否合法，需分情况讨论：

1. 从员工个人角度：

   • 合法情况：若员工出于个人安全考虑（如夜间单独工作、前往危险区域等），且微型摄像头的使用不干扰正常工作秩序，不侵犯他人隐私（如不拍摄同事的私密行为或公司机密信息），同时公司规章制度未明确禁止，则一般可视为合法。但建议员工在使用前与公司沟通，确保符合公司规定。
   • 不合法情况：若员工未经公司同意，擅自使用微型摄像头拍摄公司内部信息、同事隐私或进行其他违法活动（如窃取商业秘密），则可能构成侵权或违法，需承担相应法律责任。

2. 从公司角度：

   • 公司规定：公司有权制定规章制度，规范员工在工作场所的行为。若公司明确规定禁止员工携带微型摄像头进入工作场所，或对摄像头的使用有特定要求（如需提前申请、仅限特定区域使用等），则员工应遵守这些规定。违反规定可能面临纪律处分。
   • 监控合法性：若公司本身在工作场所安装了监控设备，且监控的安装、使用及管理符合相关法律法规（如报批备案、履行告知义务、保护员工隐私等），则公司监控是合法的。但员工个人携带的微型摄像头与公司监控无关，需单独评估其合法性。

3. 法律限制与规定：

   • 隐私权保护：无论员工还是公司，在使用摄像头时都应尊重他人的隐私权。不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若微型摄像头的使用侵犯了他人的隐私，则可能构成违法。
   • 合法目的与程序：使用微型摄像头应基于正当目的，如保障个人安全、记录工作过程等，并遵循法定程序。不得用于非法目的，如窃取机密、敲诈勒索等。

法律建议：

• 员工在使用微型摄像头前，应了解并遵守公司的规章制度。
• 若公司未明确规定，员工可与公司沟通，说明使用微型摄像头的目的和方式，以获取公司的理解和同意。
• 员工应确保微型摄像头的使用不侵犯他人的隐私权，不干扰正常工作秩序。
• 若员工因使用微型摄像头而引发纠纷或法律责任，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若员工未经同意擅自使用微型摄像头拍摄他人隐私或进行其他违法活动，可能面临民事侵权责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）或行政责任（如罚款、拘留等）。
• 在严重情况下，若员工的行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪、非法获取计算机信息系统数据罪等），还可能面临刑事责任的追究。

因此，个人上班身上带微型摄像头是否合法，需根据具体情况进行评估。建议员工在使用前充分了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。