企业违法辞退员工，劳动仲裁后一般不会对企业造成致命的打击，但确实可能带来一系列不利后果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 经济赔偿

• 赔偿金额：根据《劳动合同法》的相关规定，企业违法辞退员工，需要支付赔偿金，通常是员工经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金可能是一笔不小的数目，尤其是对于工作年限较长、工资水平较高的员工。
• 影响：虽然赔偿金可能不会直接导致企业“致命”，但对于一些规模较小、利润微薄的企业来说，这笔额外的支出可能会对其财务状况造成一定压力。

2. 声誉损害

• 公众形象：劳动仲裁结果往往会被公开，如果企业被裁定违法辞退员工，这可能会对其公众形象造成负面影响。在当今社会，企业的声誉和形象对于其业务发展至关重要，负面新闻可能导致客户流失、合作伙伴关系紧张等。
• 员工士气：违法辞退事件还可能影响企业内部员工的士气和忠诚度。员工可能会担心自己的工作安全，从而影响工作效率和团队凝聚力。

3. 法律风险与后续纠纷

• 法律风险：劳动仲裁只是解决劳动争议的一种方式，如果企业对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。但无论结果如何，企业都需要承担相应的法律风险和诉讼成本。
• 后续纠纷：违法辞退事件可能引发员工的不满和报复心理，导致后续出现更多的劳动纠纷或法律诉讼。这不仅会进一步增加企业的法律成本，还可能对其正常运营造成干扰。

4. 对企业管理的影响

• 管理成本：为了应对劳动仲裁和可能的法律诉讼，企业需要投入更多的人力、物力和财力进行法律准备和应对。这可能会增加企业的管理成本，降低其运营效率。
• 管理策略调整：违法辞退事件可能促使企业重新审视其人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效考核、辞退等方面。这可能需要企业进行一系列的调整和改进，以避免类似事件的再次发生。

建议与措施

• 加强法律合规：企业应加强对劳动法律法规的学习和了解，确保在人力资源管理过程中严格遵守相关法律法规，避免违法辞退等行为的发生。
• 完善内部管理制度：企业应建立完善的内部管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、辞退等方面，确保管理过程的公平、公正和透明。
• 积极应对劳动仲裁：如果企业确实面临劳动仲裁，应积极应对，配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，争取以最合理的方式解决问题。

企业违法辞退员工劳动仲裁后虽然不会直接导致企业“致命”，但确实可能带来一系列不利后果。因此，企业应高度重视劳动法律法规的遵守和内部管理制度的完善，以避免类似事件的发生。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。