入职一个月发生工伤后辞职，您依然有权获得相应的工伤赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、工伤赔偿的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论您入职多久，只要是在工作过程中因工作原因受到伤害，都有权获得工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
二、辞职对工伤赔偿的影响
不影响已发生的工伤赔偿：
- 您在入职一个月内发生工伤，并已经进行了工伤认定，那么即使您选择辞职，也不会影响您已经发生的工伤赔偿。这些赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，是根据您的实际损失和工伤情况来确定的，与您是否辞职无关。
可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您因工伤导致伤残，并在辞职后希望获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那么这两项补助金的发放可能会受到您辞职时间、伤残等级以及当地具体政策的影响。一般来说，这两项补助金是在您与用人单位解除或终止劳动关系时发放的。但具体发放标准和条件，需要参照您所在地区的工伤保险条例或相关规定。
三、具体操作建议
及时进行工伤认定：
- 无论您是否打算辞职，都应在发生工伤后及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
了解并主张自己的权益：
- 在获得工伤认定后，您应了解自己的工伤赔偿项目和标准，并主动向用人单位或工伤保险机构主张自己的权益。如果用人单位未依法支付工伤赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
辞职前咨询专业意见：
- 如果您打算在工伤后辞职，建议在辞职前咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解辞职可能对您获得的工伤赔偿产生的影响，以及如何最大限度地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果您未依法进行工伤认定或未及时主张自己的工伤赔偿权益，可能会导致您无法获得应有的赔偿。
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
总结来说，入职一个月发生工伤后辞职，您依然有权获得相应的工伤赔偿。但具体赔偿项目和标准可能因地区、伤残等级以及辞职时间等因素而有所不同。因此，建议您在发生工伤后及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以了解自己的权益并主张相应的赔偿。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。