关于您提出的“中秋节可以给老板预支工资吗”这个问题，我们需要从几个方面来详细解答。

首先，预支工资并非法定权利。在常规的劳动关系中，工资是按照劳动合同约定的时间和方式支付的，员工并没有法定的权利要求预支工资。工资的发放通常遵循既定的发薪周期，如月薪制下，工资是按月发放的。

然而，在实际操作中，预支工资并非完全不可能。这主要取决于您与老板或公司之间的协商和沟通。如果您因为特殊原因（如家庭紧急情况、重大疾病等）需要提前获得部分工资，您可以尝试与老板进行诚恳的沟通，说明您的具体情况和需求。在某些情况下，出于对员工的关怀或理解，老板可能会同意预支部分工资给您。

但需要注意的是，预支工资并非无条件。即使老板同意预支，也可能会要求您提供一些证明或担保，以确保预支的工资能够在后续的工资发放中得到扣除或偿还。此外，预支的金额和期限也可能受到一定的限制。

另外，从法律角度来看，如果用人单位与劳动者协商一致，决定提前发放工资（包括因节日原因提前发放），这是合法的。但这里的“提前发放”并不等同于“预支工资”。提前发放通常是在既定的发薪周期之前，按照协商的时间进行工资支付；而预支工资则是在发薪周期之前，提前获得部分或全部应得工资。

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，沟通是关键。您可以先了解公司的相关政策和规定，然后与老板或人力资源部门进行诚恳的沟通，说明您的具体情况和需求。在沟通过程中，保持理性和尊重，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，中秋节是否可以给老板预支工资并没有一个固定的答案。它取决于您与老板之间的协商和沟通，以及公司的相关政策和规定。如果您有这方面的需求，建议您先与老板进行诚恳的沟通，并了解公司的相关政策和规定后再做决定。