顾问职位是否受劳动法保护，需根据合同所构建的具体法律关系来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、受劳动法保护的情况

当顾问职位符合劳动关系的特征时，它受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的保护。具体来说，如果顾问在工作过程中需服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度，且用人单位按照一定周期向顾问支付相对稳定的劳动报酬，同时顾问提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么这种顾问职位就属于劳动法意义上的劳动关系，双方的权利和义务受劳动法律法规的调整。

举例：某公司聘请了一位技术顾问，该顾问需按照公司的工作时间坐班，接受日常考勤管理，并遵循公司的业务流程和工作安排。公司每月向该顾问支付固定的工资。这种情况下，该技术顾问的职位就受劳动法保护。

二、不受劳动法保护的情况

如果顾问职位更符合民事合同的特征，那么该职位就不受劳动法保护，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。民事合同通常具备平等性、独立性和特定的报酬支付方式等特点。具体来说，如果双方之间不存在管理与被管理的关系，而是基于平等主体之间的约定开展合作；顾问以自己的专业知识独立完成工作任务，不受用人单位的直接指挥和管理；且顾问按照完成的项目或特定服务内容获取报酬，那么这种顾问职位就不受劳动法约束。

举例：某企业聘请了一位外部律师作为法律顾问，该律师通常在自己的律所办公，按照与企业约定的服务内容收取费用。这种情况下，双方之间不存在劳动关系中的从属性，因此该法律顾问的职位就不受劳动法保护。

三、法律建议

1. 仔细审查合同：在签订顾问合同时，应仔细审查合同内容，明确合同所构建的法律关系是劳动关系还是民事关系。
2. 明确权利义务：根据合同所构建的法律关系，明确双方的权利和义务，确保自己的权益得到保障。
3. 咨询专业律师：如果对合同内容或法律关系存在疑问，可以咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。

总结：顾问职位是否受劳动法保护，关键在于判断合同所构建的法律关系是否符合劳动关系的特征。因此，在实际操作中，应仔细审查合同内容和实际情况，以确定适用的法律法规。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。