独立顾问合同是受法律保护的。但具体受何种法律保护，需根据合同所构建的具体法律关系来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、顾问合同的法律效力

顾问合同，作为双方自愿达成的约定，只要满足以下条件，即具有法律效力：

1. 缔约双方具备行为能力：合同双方必须都是具有完全民事行为能力的主体，能够独立进行民事活动。
2. 合同条款真实有效：合同内容必须是双方真实意愿的表达，不存在欺瞒、威胁等干涉行为。
3. 不违反法律法规：合同条款不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得违背社会公共道德。

在满足上述条件的前提下，独立顾问合同自成立时起即具有法律效力，双方应严格按照合同约定履行各自的责任与义务。

二、顾问合同的法律属性

顾问合同可能属于劳动关系下的劳动合同，也可能属于民事关系下的服务合同，具体取决于合同的具体内容和双方的实际关系：

1. 劳动关系下的顾问劳动合同：
   • 从属性：顾问需服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度。
   • 劳动报酬：用人单位定期向顾问支付劳动报酬。
   • 劳动内容：顾问提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在此情况下，顾问合同受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的保护。

1. 民事关系下的顾问合同：
   • 平等性：双方之间不存在管理与被管理的关系，基于平等主体之间的约定开展合作。
   • 独立性：顾问以自己的专业知识独立完成工作任务，不受用人单位的直接指挥和管理。
   • 报酬支付方式：顾问按照完成的项目或特定服务内容获取报酬。

在此情况下，顾问合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。

三、结论与建议

综上所述，独立顾问合同是受法律保护的，但具体受何种法律保护需根据合同的具体内容和双方的实际关系来判断。因此，在签订顾问合同时，双方应明确合同性质、权利义务、报酬支付方式等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。同时，在合同履行过程中，双方应严格遵守合同约定，履行各自的责任与义务，以维护合同的法律效力和双方的合法权益。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师进行妥善处理。