违反公司规定降薪是否合法，需视具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法降薪的情形

1. 规章制度明确且合法：

   • 若公司的规章制度合法合规，明确规定了何种违规行为对应降薪，且该制度经过民主程序制定（如职工大会讨论通过）并向员工公示，同时员工确实存在违反规定的行为，那么公司的降薪决定可能是合法的。
   • 关键点：规章制度需合法、明确、公示，且降薪与违规行为相匹配。

2. 员工无法胜任工作：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以单方调整其工作岗位，相应地调整工资。
   • 示例：新入职员工在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后仍不胜任，公司可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式进行降薪。

3. 调岗导致的自然降薪：

   • 由于工作需要，对员工调整岗位工作，因岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。
   • 关键点：调岗需合理，且降薪是调岗的自然结果。

4. 绩效考核不达标：

   • 员工月度绩效考核连续3个月不达标，且符合公司薪酬管理规定之条件，公司可以对其工资待遇进行降级，从而导致薪酬的降低。
   • 关键点：绩效考核需公平、公正，降薪需符合规定条件。

5. 公司经济困难：

   • 由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，公司可以进行全员性的降薪。
   • 关键点：需证明公司经济确实困难，且降薪是必要措施。

二、不合法降薪的情形

1. 规章制度不合法：

   • 若公司规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，或降薪缺乏合理依据，与员工违规行为严重程度不相当，那么降薪不合法。
   • 示例：员工仅轻微违规，公司却大幅降薪。

2. 未经协商一致擅自降薪：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经协商一致擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
   • 关键点：降薪需与员工协商一致，并以书面形式确定。

三、员工应对措施

1. 与公司协商：

   • 若员工认为公司的降薪决定不合理，可以与公司协商解决，要求恢复原职原薪。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在劳动仲裁中，若员工能证明公司的降薪行为缺乏合理依据且未经协商，仲裁机构通常会支持员工恢复原岗位和工资待遇的诉求。

建议：若您遇到公司以违反规定为由降薪的情况，请首先核实公司的规章制度是否合法合规，并确认自己的行为是否确实违反了规定。若您认为公司的降薪决定不合理，可以积极与公司协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。