针对您提出的“伤残9级保险公司赔过了公司还赔吗”这一问题，我会结合工伤保险和一般保险赔付的实际情况，为您做出详细解答。

首先，我们需要明确的是，当员工发生工伤并被鉴定为9级伤残时，其赔偿通常涉及两个方面：一是工伤保险基金的赔付，二是用人单位（即公司）的赔付。

一、工伤保险基金的赔付

工伤保险基金主要负责赔付以下项目：

1. 一次性伤残补助金：根据工伤等级确定，9级伤残通常为9个月本人工资。
2. 一次性医疗补助金：在解除劳动关系时由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异。
3. 医疗费、康复费等：符合规定的费用由工伤保险基金支付。

二、公司的赔付责任

在工伤保险基金赔付之后，公司仍可能需承担以下赔偿责任：

1. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
2. 护理费：若员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责；评定伤残后需要护理的，部分情况也由公司承担。
3. 一次性就业补助金：在解除劳动关系时，由公司支付，具体标准因地区而异。例如，若员工月工资为5000元，当地规定的一次性就业补助金标准为8个月工资，则公司需支付40000元。
4. 未缴纳社保的差额赔偿：若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，公司需支付全部工伤保险待遇，包括本应由工伤保险基金支付的部分。
5. 其他法定赔偿：如工伤导致残疾影响劳动能力的，还可能涉及辅助器具配置费用等。

三、特殊情况说明

如果您所指的“保险公司赔付”并非工伤保险赔付，而是其他商业保险赔付，那么情况会有所不同。商业保险的赔付通常不会免除公司的法定赔偿责任。也就是说，即使您已经获得了商业保险的赔付，公司仍需根据法律规定承担相应的赔偿责任。

四、实际案例

假设某员工被鉴定为9级伤残，其月工资为5000元，当地规定的一次性就业补助金标准为8个月工资。那么，在工伤保险基金赔付一次性伤残补助金后，公司还需支付一次性就业补助金40000元，以及停工留薪期工资、护理费等（如有）。

综上所述，伤残9级保险公司赔过后，公司通常仍需承担一定赔偿责任。具体赔付项目和金额需结合实际情况和当地规定进行判断。如果您对此有进一步疑问或需要具体计算赔付金额，建议咨询专业律师或当地社保部门。