核心前提：用户刚进厂工作即发生事故，想了解如何获得赔偿。

结论前置：

1. 若存在劳动关系：可依据《工伤保险条例》主张工伤赔偿。
2. 若不存在劳动关系：可依据《民法典》主张人身损害赔偿。

具体分析：

1. 若存在劳动关系：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您刚进厂即发生事故，若符合上述情形，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级确定。
   • 流程：先申请工伤认定，待伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

2. 若不存在劳动关系（如属于劳务关系）：

   • 责任划分：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若事故因您自身过错导致，可能减轻或免除对方责任；若因对方过错导致，对方应承担全部或主要责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。具体赔偿标准根据实际损失和责任比例确定。
   • 流程：可先与对方协商赔偿，协商不成可向法院提起诉讼。

建议：

• 尽快收集证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
• 根据实际情况选择合适的赔偿途径，必要时可寻求法律帮助。

如有进一步疑问，可直接向我咨询。