上班途中往返拿手机发生意外，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。这一条款明确了在上下班途中发生特定事故伤害时，可以认定为工伤的情形。

二、具体案例与认定逻辑

以一个实际案例为例，冯某系某合金有限公司职工，下班途中发现手机丢落在单位车间，当即折返回单位拿手机，在公司门口发生交通事故受伤。经交警认定，冯某负事故同等责任。最终，本机关依据上述法规，认定冯某属于工伤。这一案例表明，下班途中折返回单位拿手机的行为，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。

具体理由如下：

1. 目的要素：取手机属于与工作密切相关的合理需求。手机已成为人们工作和生活必要的通信工具，取手机并未脱离下班回家的实质目的。

2. 时间要素：冯某下班途中发现忘带手机即时折回单位，这一过程具有不间断的连续性，时间上合理。

3. 空间要素：虽然冯某回单位拿手机的行为看似偏离了合理的下班路线，但事发地点并未偏离单位与住处之间的正常路线，空间上合理。

三、可能存在的争议与建议

1. 争议点：

   • 是否属于“上下班途中”：有人可能认为，折返回单位拿手机已经偏离了下班回家的路线，因此不属于“上下班途中”。但如上所述，从目的、时间和空间要素来看，这一行为并未脱离下班回家的实质。
   • 事故责任认定：如果劳动者在事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。因此，在发生事故后，应及时报警并等待交警部门的事故责任认定。

2. 建议：

   • 保留证据：在发生事故后，应尽可能保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 及时申请：如果符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
   • 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或困难，可以咨询专业律师以获取法律帮助。

四、其他可能的情况

1. 如果事故非交通事故：如果劳动者在往返拿手机的过程中发生的是非交通事故伤害（如摔倒、碰撞等），且不符合其他工伤认定的条件，则可能无法被认定为工伤。

2. 如果劳动者负主要责任：如果劳动者在事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。因此，在行驶过程中应遵守交通规则，确保自身安全。

总结来看，上班途中往返拿手机发生意外，在符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的条件下，是可以被认定为工伤的。但具体是否符合条件，还需要根据事故的具体情况、责任认定以及相关法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。