临时工上班第一天受伤，公司通常是需要承担赔偿责任的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，只要员工与公司存在劳动关系（包括事实劳动关系），且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。临时工虽然可能未与公司签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样可以享受工伤待遇。这意味着，即使临时工上班第一天就受伤，只要符合上述条件，公司就需要承担相应的赔偿责任。

二、公司赔偿费用

如果临时工被认定为工伤，公司需要支付多种费用，包括但不限于：

1. 医疗费：用于临时工受伤后的治疗，包括挂号费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：保障临时工在停工治疗期间的生活，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
3. 伤残津贴：如果临时工受伤造成伤残，根据劳动能力鉴定等级，公司还需要支付一次性伤残补助金等费用。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果公司未为临时工缴纳工伤保险，那么所有相关费用都需要由公司全额承担。

三、劳动关系证明

要获取赔偿，关键是证明劳动关系的存在。常见的证明材料包括工资支付凭证、工作证、入职登记表等。如果公司否认劳动关系，临时工就需要收集其他证据来加以证明，比如同事证言、工作记录、考勤记录等。这些证据可以帮助临时工证明其与公司之间存在事实劳动关系，从而有权享受工伤待遇。

四、维权途径

如果公司拒绝承担赔偿责任，临时工可以通过以下法律途径来维权：

1. 申请工伤认定：临时工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动仲裁：如果对工伤认定结果有异议，或者公司拒绝支付工伤待遇，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，临时工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：作为临时工，在上班第一天就受伤的情况下，一定要及时收集并保存好相关证据，如受伤过程证明、医疗票据等。同时，尽快与公司沟通，要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司拒绝承担责任，要及时通过法律途径来维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。