针对未经同意无故旷工的处理方式，需结合具体情况与法律规定来综合判断，以下是从不同角度给出的分析与建议：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 规章制度的重要性：公司通常会在员工手册或劳动合同中明确规定考勤制度，包括旷工的定义、后果及处理方式。这些规章制度是公司管理员工行为的重要依据。
   • 旷工的处理：若员工未经同意无故旷工，公司首先应核查其是否违反了公司的考勤制度。若违反，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、扣发工资、甚至解除劳动合同。但需注意，处罚应合理且符合法律法规，避免过度处罚引发劳动争议。

2. 从劳动合同法的角度：

   • 劳动合同的约束：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。旷工行为可能违反劳动合同中的约定，如“遵守公司规章制度”等条款。
   • 解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”需达到一定的程度，且公司应能提供充分的证据证明员工的旷工行为及其造成的后果。

3. 从实际操作与证据收集的角度：

   • 证据收集：公司在处理旷工事件时，应重视证据的收集与保存。如考勤记录、员工请假申请（若有）、与员工沟通的记录等，这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。
   • 沟通与警告：在发现员工旷工后，公司应尽快与员工取得联系，了解旷工原因，并给予合理的警告或改正机会。这既体现了公司的人性化管理，也为后续处理提供了依据。

4. 从法律后果与风险防范的角度：

   • 法律后果：若公司未经合法程序或未提供充分证据就解除与旷工员工的劳动合同，可能面临违法解除的风险，需支付赔偿金或承担其他法律责任。
   • 风险防范：为避免法律风险，公司应确保规章制度的合法性与合理性，并在处理旷工事件时严格遵守法律法规与程序要求。同时，加强与员工的沟通与培训，提高员工的法律意识与合规意识。

具体建议：

• 对于偶尔的、非故意的旷工行为，公司可以考虑给予警告或扣发部分工资等较轻的处罚，并加强与员工的沟通，了解其旷工原因，提供必要的帮助与支持。
• 对于频繁的、故意的旷工行为，且已严重影响公司正常运营的，公司应依据规章制度与法律法规，给予更严厉的处罚，甚至考虑解除劳动合同。但在此过程中，务必确保程序的合法性与证据的充分性。

若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细与专业的法律建议。