针对您提出的“砍树砸伤工人责任认定标准及流程”的问题，我将从责任认定标准、责任认定流程以及索赔指南三个方面为您进行详细解答。

一、责任认定标准

1. 雇主责任：

   • 在一般情况下，工人受雇于雇主从事砍树工作时受伤，雇主需承担无过错责任。即不论雇主自身是否存在过错，只要雇员是在工作中受伤，雇主通常就得担责。
   • 雇主对工人有安全保障义务，如提供必要的安全防护设备、进行安全培训等。若雇主未履行这些义务，要对工人受伤的损失承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

2. 工人自身责任：

   • 如果工人自身存在故意或者重大过失的情况，比如明知危险仍执意作业，或未按安全规范操作，可以适当减轻雇主的责任。

3. 第三人责任：

   • 如果是第三人导致工人受伤，比如第三人故意干扰砍树工作，使得工人受伤，那么第三人应当承担侵权责任。雇主在承担责任后，可以向第三人进行追偿。

4. 无关个人行为：

   • 要是工人受伤是在从事与砍树工作无关的个人行为时发生的，例如工人在砍树休息期间，擅自去附近河里游泳而受伤，雇主通常就不需要承担责任。

二、责任认定流程

1. 明确砍树行为合法性：

   • 首先需确认砍树行为是否有合法审批。若未经许可擅自砍树，本身就可能违法，这会影响责任认定的结果。

2. 收集证据：

   • 收集现场照片、监控录像、医疗记录及证人联系方式等证据，以证明事故发生的经过和原因。

3. 申请工伤认定（如适用）：

   • 根据《工伤保险条例》，若工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，需及时向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。

4. 责任划分：

   • 综合多方面因素，如现场情况、双方过错程度等，由法院或相关部门根据实际情况判定责任划分。

三、索赔指南

1. 申请工伤认定（如适用）：

   • 时限：用人单位需在事故发生之日起30日内提出申请；职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   • 材料：工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明、目击者证言或现场照片（如有）。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定。鉴定结果分为10个等级，作为赔偿依据。

3. 索赔项目与计算：

   • 医疗费：实际支出费用，需符合工伤保险诊疗目录。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇×停工月数，一般不超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：本人工资×对应等级月数（如7级为13个月），根据鉴定等级确定。
   • 护理费：当地护工标准×护理天数，需医疗机构出具护理证明。

4. 争议处理：

   • 若对认定结果有异议，可在60日内申请行政复议或提起行政诉讼。

注意事项

• 证据收集：及时保留现场照片、监控录像、医疗记录及证人联系方式等证据。
• 单位配合：用人单位应协助申请工伤，否则可能面临行政处罚。
• 法律时效：注意申请时限，逾期可能影响权益。

法律依据

• 《工伤保险条例》（国务院令第586号）
• 《工伤认定办法》（人社部令第8号）

如遇复杂情况（如责任划分不清），建议咨询专业律师或当地社保部门以获取更具体的法律帮助。希望以上解答能对您有所帮助。