法定节假日调休是否算工资，需分情况讨论：

1. 法定节假日加班后调休

   • 结论：法定节假日加班，即使安排调休，用人单位也应当依法支付加班工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：法定节假日加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。例如，某员工日工资为200元，法定节假日加班一天，即便后续调休了，单位仍需支付该员工200×3 = 600元的加班工资。

2. 休息日加班后调休

   • 结论：休息日加班，单位安排调休的，可以不支付加班工资。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若已安排调休，则无需支付。
   • 计算方式：若未安排调休，加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。例如，员工日工资200元，休息日加班一天，若未调休，单位应支付200×2 = 400元加班工资。

法律背景与建议：

• 法律保障：法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在休息日也能获得应有的经济报酬。对于加班的情况，法律更是明确规定了加班工资的支付标准。
• 维权途径：若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
• 建议：作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和加班工资的部分，确保自己的权益得到充分保障。

总结：法定节假日调休是否算工资，关键在于加班的性质。法定节假日加班，调休也要付300%日工资加班工资；而休息日加班，调休则可不付加班工资。若遇到用人单位未依法支付工资的情况，劳动者应积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。