若单位领导长期打骂员工，离职后是否可以获得经济赔偿，需视具体情形而定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能获得经济赔偿的情形
领导行为构成严重侮辱或违反规章制度：
- 如果领导的打骂行为严重违反了用人单位的规章制度，或者构成对员工人格尊严的严重侵害，致使员工无法继续在该单位工作，那么员工以该理由辞职，有可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
- 在此情形下，用人单位存在明显过错，员工因无法忍受恶劣的工作环境而离职，用人单位应当给予相应的经济补偿。
员工能提供充分证据：
- 员工需要收集领导打骂的相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明自身主张。这些证据在后续的法律程序中至关重要，是判定用人单位是否应支付经济补偿的关键依据。
二、难以获得经济赔偿的情形
领导行为未达严重程度：
- 如果领导的打骂行为只是偶尔的、轻微的不文明言语，未达到严重影响员工身心健康或者违背公序良俗、劳动法律法规对劳动者权益保护的基本要求，那么员工自行辞职的，一般难以获得经济补偿。
- 在这种情况下，员工的离职可能被视为主动离职，而主动离职通常不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。
员工无法提供充分证据：
- 如果员工无法提供领导打骂的充分证据，那么在法律程序中可能难以证明自身主张，从而无法获得经济补偿。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 员工应尽快收集领导打骂的相关证据，包括但不限于录音、录像、证人证言等。这些证据应真实、合法、有效，能够充分证明领导的行为对员工造成了侵害。
与用人单位协商：
- 在收集到充分证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿。如果协商无果，员工可以考虑采取法律途径维护自身权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
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