在工程非法转包的情况下，工伤责任的划分并非简单地按比例进行，而是依据具体的法律规定和实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律责任主体
转包方责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，转包方将工程非法转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，一旦发生工伤事故，转包方往往需要承担用工主体责任。这是因为转包方违反了法律规定，将工程转包给了不具备相应资质和条件的主体，从而增加了工伤事故的风险。
- 在实践中，如果转包方未能证明其已将工程合法转包给有资质的承包方，或者未能证明其已尽到合理的监管义务，那么转包方很可能被认定为工伤责任的主要承担者。
实际施工方责任：
- 实际施工方，即直接雇佣劳动者进行施工的组织或自然人，如果具备用工主体资格，那么在发生工伤事故时，其应依法承担相应的工伤责任。
- 然而，在非法转包的情况下，实际施工方往往不具备用工主体资格，这导致其在法律上难以直接承担工伤责任。但即便如此，如果实际施工方在施工过程中存在过错或疏忽，导致工伤事故的发生，其仍可能被追究相应的民事赔偿责任。
二、责任划分原则
过错原则：
- 在工程非法转包导致的工伤事故中，责任划分往往遵循过错原则。即根据各方在事故中的过错程度来划分责任。
- 如果转包方存在非法转包、未尽监管义务等过错，而实际施工方也存在施工不当、未提供安全防护措施等过错，那么双方可能根据各自的过错程度来分担责任。
连带责任原则：
- 在某些情况下，转包方和实际施工方可能被要求承担连带责任。这意味着受害方可以要求其中任何一方承担全部责任，而承担责任的一方在承担责任后，可以向有过错的另一方追偿。
- 连带责任原则的应用通常取决于具体的法律规定和案件事实。在工程非法转包的情况下，如果转包方和实际施工方的行为共同导致了工伤事故的发生，那么双方可能被要求承担连带责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在发生工伤事故后，受害方应尽快收集相关证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生和各方在事故中的过错程度。
协商与调解：
- 在责任划分不明确或存在争议的情况下，各方可以尝试通过协商或调解来解决争议。这可以节省时间和成本，并避免长期的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商和调解无法达成一致，受害方可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
针对您提出的工程非法转包工伤责任划分比例的问题，需要明确的是，责任划分并非简单地按比例进行，而是根据具体的法律规定和实际情况来确定。因此，在处理此类问题时，建议各方积极收集证据、协商调解，并在必要时寻求法律途径来解决争议。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。