由组织、非个人原因造成的军转干部待安置期应算工龄，这一结论主要依据以下法律文件及政策规定：
《退役士兵安置条例》
该条例第三十七条明确规定，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。这一规定直接明确了待安置期间应计入工龄的原则，为军转干部的权益保障提供了法律依据。
《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见的通知》（国发〔1993〕54号）
该通知强调了退伍军人待分配的时间应与其军龄一并计算为连续工龄。这一规定进一步细化了工龄计算的方式，确保了军转干部在待安置期间的工龄不会因时间流逝而损失。
具体计算方法与特殊情况说明：
- 待安置期间：指从军队批准退役之日起至政府或接收单位正式安排工作之日止的这段时间。在此期间，如果转业军人未得到妥善安置，其等待时间应计入工龄。
- 合并计算：待安置期间与服役年限合并计算为总工龄。例如，一名军人服役8年，待安置期为2年，则其总工龄为10年。
- 非个人原因造成的待安置：如果待安置是由于非个人原因（如政府安置工作滞后、接收单位未能及时接收等）导致的，那么这段时间应全额计入工龄。这是基于对军转干部权益的保障，确保他们不会因组织原因而损失工龄。
- 个人原因造成的待安置：如果待安置是由于个人原因（如拒绝接受合理的工作安排、自行选择等待更好机会等）导致的，则可能不被视为应计入工龄的期间。但具体情况还需根据当地政策和实际情况进行判断。
实际案例与操作建议：
- 实际案例：以某地区为例，转业军人在待安置期间，其工龄会按照连续计算的方式进行处理。当转业军人被正式安置到新的工作岗位后，其待安置期间的年限会被计入总工龄中。
- 操作建议：
- 转业军人在待安置期间应密切关注当地政府的安置政策和相关通知，及时了解自己的工龄计算方式和权益保障情况。
- 如遇工龄计算问题或权益受损情况，应及时向相关部门咨询或反映情况，寻求帮助和解决方案。
总结与提醒：
军转干部在待安置期间的工龄计算问题，直接关系到其未来的工资、福利等权益。因此，务必确保自己的工龄得到正确计算。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。