面对您签了劳务合同后，组长建议让您离职的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、查看合同条款
首先，您需要仔细查阅劳务合同中关于离职的条款。合同中通常会明确列出解除合同的各种情况以及对应的程序。如果合同中没有明确说明组长有权建议离职，或者没有规定在何种情况下可以解除合同，那么组长的建议可能并不具备法律效力，甚至可能构成违约行为。
二、要求说明离职原因及依据
如果组长坚持建议您离职，您有权要求其说明具体的原因和依据。如果组长无法给出合理且符合合同规定的解释，那么您完全有理由拒绝离职，并继续按照合同履行自己的义务。
三、保留相关证据
在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。您应该妥善保存劳务合同、组长建议离职的通知（无论是书面还是口头，尽量转化为书面形式）、工资条、工作记录等所有可能证明您权益的证据。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
四、考虑维权途径
如果组长坚持建议您离职，且无法给出合理依据，您可以考虑以下维权途径：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查并维护您的合法权益。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明对方的违约行为，并主张相应的赔偿。
五、关注经济补偿和离职手续
如果最终决定离职，您还需要关注经济补偿和离职手续的问题。根据合同和相关法律规定，您可能有权获得一定的经济补偿。同时，离职手续的办理也必须规范，以确保您的档案转移、社保关系变更等后续事宜能够顺利进行。
六、寻求专业法律帮助
在处理此类复杂问题时，寻求专业法律帮助是非常明智的选择。您可以咨询律师或法律援助机构，获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，面对签了劳务合同后组长建议离职的情况，您应该保持冷静，仔细查阅合同条款，要求说明离职原因及依据，保留相关证据，并考虑通过投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，也要关注经济补偿和离职手续的问题，确保自己的权益得到全面保障。